+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нужно заключать трудовой договор с главой поселения

Вам согласована скидка р. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок администрации муниципального образования Елизаветинского сельского поселения Гатчинского муниципального района Ленинградской области далее — администрация , разработанный в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, вопросы оплаты труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку главе сельского поселения?

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Небельского сельского поселения. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта г. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка администрации Небельского сельского поселения и ввести их в действие с Ведущему специалисту обеспечить приведение локальных нормативных актов и кадровых документов администрации Небельского сельского поселения в соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также под подпись ознакомить всех работников администрации с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Контроль по исполнению настоящего постановления оставляю за собой. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 2 марта г. Правила внутреннего трудового распорядка далее - Правила являются локальным нормативным правовым актом администрации Небельского муниципального образования, регламентирующими порядок приема и увольнения муниципальных служащих администрации Небельского муниципального образования далее - муниципальные служащие , а также служащих, замещающих должности, не отнесенных к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации далее — работники , основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и отдыха, применяемые к сотрудникам администрации меры поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, иные вопросы трудовых отношений.

Правила внутреннего трудового распорядка разработаны с целью регулирования трудовых отношений внутри администрации Небельского муниципального образования, установления трудового распорядка, укрепления трудовой дисциплины, улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества услуг и работ, высокой производительности труда.

Основные термины и определения: - Работодатель — администрация Небельского муниципального образования сельского поселения в лице главы муниципального образования. Работники администрации Небельского муниципального образования обязаны соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность труда, улучшать качество образования, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

Трудовая дисциплина обеспечивается Работодателем созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным выполнением трудовых обязанностей, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. Настоящие Правила, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются главой администрации Небельского муниципального образования в порядке, установленном законодательством Российской Федерации путем принятия локальных нормативных актов.

С Правилами внутреннего трудового распорядка работник знакомится под подпись при приеме на работу до подписания трудового договора.

Прием на работу в администрацию Небельского муниципального образования производится на основании заключенного трудового договора. Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положения Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации, соглашениями любого уровня.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя. В трудовом договоре указываются сведения о Работнике и представителе Работодателя, подписавших трудовой договор.

Трудовой договор включает в себя обязательные условия, перечисленные в части 2 ст. При приеме на работу до подписания трудового договора администрация Небельского муниципального образования обязана: - ознакомить Работника с должностной инструкцией по соответствующей должности; - ознакомить с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка; - ознакомить муниципального служащего - с Положением об оплате труда муниципальных служащих Небельского сельского поселения, работника - с Положением об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и вспомогательного персонала Небельского муниципального образования; - проинструктировать Работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, обязанность о неразглашении персональных данных и ответственность за их разглашение; - и другими нормативными правовыми актами, действующими в администрации поселения.

Прием на работу оформляется распоряжением Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Фактический допуск Работника к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора и издания распоряжения о назначении на должность. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не оговорено в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя.

При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные трудовым законодательством РФ , распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних.

При заключении трудового договора Кандидат, поступающий на работу в администрацию Небельского муниципального образования, предъявляет Работодателю: - письменное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы, либо замещении должности, не отнесенной к должности муниципальной службы, либо вспомогательного персонала; - собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме, с приложением фотографии; - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор контракт заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Без предъявления указанных документов заключение трудового договора прием на работу не допускается. В случае приема лица, имеющего группу инвалидности, администрация вправе потребовать трудовую рекомендацию МСЭК. При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются кадровой службой администрации района.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого муниципального служащего работника , проработавшего в администрации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В случае отсутствия у лица, поступающего на муниципальную службу работу , трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же Работодателя внутреннее совместительство и или у другого Работодателя внешнее совместительство.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную плату. Поручаемая Работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

Поручаемая Работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, Работник может быть временно переведен на другую работу у того же Работодателя на срок до одного года а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу.

Перевод на работу более низкой квалификации даже в чрезвычайных условиях допускается только с письменного согласия Работника. Администрация поселения может с согласия Работника или Кандидата проверить его персональные данные и собрать информацию от его бывших Работодателей.

Администрация Небельского муниципального образования имеет право проверить профессиональную пригодность муниципального служащего работника при заключении трудового договора при приеме на муниципальную службу работу следующими способами: - проверкой представленных документов; - собеседованием; - установлением испытания. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено испытание муниципального служащего работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что муниципальный служащий работник принят без испытания. При неудовлетворительном результате испытания глава администрации Небельского муниципального образования имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим работником , предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а муниципальный служащий работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: - лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности муниципальной службы, проведенному в установленном порядке; - беременных женщин и женщин, имеющим детей в возрасте до полутора лет; - лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступающих на муниципальную службу работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей администрации сельского поселения и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов - 6 месяцев. Если в период испытания муниципальный служащий работник придет к выводу, что предложенная ему муниципальная служба работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом главу администрации Небельского муниципального образования в письменной форме за три дня.

В период испытания на муниципального служащего работника полностью распространяются положения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также настоящие Правила. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе. Работники в соответствии с установленным законодательством РФ порядком проходят предварительные при поступлении на работу и периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры.

На время прохождения медицинских осмотров за Работником сохраняется место работы должность и средняя заработная плата. Время, место и порядок прохождения осмотров определяется заранее. Работник обязан проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры обследования , а также проходить внеочередные медицинские осмотры обследования по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Уклонение отказ Работника без уважительной причины от прохождения периодических осмотров является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение мер дисциплинарной ответственности ст. Работодатель обязан отстранить от работы Работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр обследование , а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством, и при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний к выполнению работы.

Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на период времени до устранения обстоятельств, являвшихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата Работнику не начисляется. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу вакантную должность , не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При отказе Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке, либо отсутствии в администрации сельского поселения соответствующей работы вакантной должности , трудовой договор прекращается на основании п. Порядок проведения аттестации устанавливается Положением об аттестации работников администрации Небельского муниципального образования, в соответствии с нормами трудового законодательства.

В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, Работник может быть уволен по п.

Увольнение, перевод Работника на другую работу производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника на увольнение.

Днем прекращения трудового договора увольнения во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сохранялось место работы должность. В том случае, если последний день срока предупреждения приходится на выходной или праздничный день, то последним считается ближайший за ним рабочий день.

По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.

Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ, со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ, с учетом рекомендаций Постановления Минтруда РФ от Работник администрации Небельского муниципального образования имеет право на: 1.

Работник обязан: 2. Муниципальный служащий имеет право на: 3. Муниципальный служащий, за исключением главы администрации муниципального района, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Муниципальный служащий обязан: 5. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение.

При получении от руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения.

В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работникам администрации Небельского муниципального образования сельского поселения запрещается: 7. Администрация Небельского муниципального образования имеет право: 1. Администрация Небельского муниципального образования обязана: 2. Сторона трудового договора администрация Небельского муниципального образования или муниципальный служащий работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством РФ.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность администрации Небельского муниципального образования перед муниципальным служащим работником не может быть ниже, а муниципального служащего работника перед администрацией поселения - выше, чем это предусмотрено действующим законодательством РФ.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено действующим законодательством РФ.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Материальная ответственность администрации Небельского муниципального образования.

Главная Документы Статья Местная администрация Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу. До Статья Местная администрация. Местная администрация исполнительно-распорядительный орган муниципального образования наделяется уставом муниципального образования полномочиями по решению вопросов местного значения и полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Небельского сельского поселения. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта г. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка администрации Небельского сельского поселения и ввести их в действие с Ведущему специалисту обеспечить приведение локальных нормативных актов и кадровых документов администрации Небельского сельского поселения в соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также под подпись ознакомить всех работников администрации с Правилами внутреннего трудового распорядка. Контроль по исполнению настоящего постановления оставляю за собой.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С главой муниципального образования трудовой договор не заключается. Обоснование вывода: В соответствии со ст. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ ч.

Признать утратившими силу Правила внутреннего трудового распорядка для работников администрации Калитинского сельского поселения от Ведущему специалисту администрации Савицкас М.

Проведение вводных инструктажей по технике безопасности и охране труда. Проведение первичных инструктажей по ТБ и ОТ на рабочих местах. Осуществление контроля за проведением повторных внеплановых и целевых инструктажей.

.

.

.

.

8) заключение трудовых договоров с лицами, замещающими должности муниципального района (при вступлении в должность главы поселения); должность главы муниципального образования, с ними необходимо заключить.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. starabun

    Згідно старого закону стаття 381. мала наступну редакцію:

  2. doconsire

    Переименуйте название ролика.