+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оформление командировки со сменой места работы

Оформление командировки со сменой места работы

Как быть, если на одной из них работника направляют в командировку? Ведь на второй, скорее всего, он вынужден будет отсутствовать. Что должна ставить вторая организация в табеле в этот период и нужно ли его оплачивать? ТК прямо такие ситуации не регулирует, поэтому будем разбираться исходя из общих норм. Наличие второй работы как основной, так и по совместительству не препятствует направлению работника в командировк у п. Постановлением Правительства от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Различий между порядком направления внутреннего совместителя в командировку по основной должности или по должности совместителя нормативно не установлено.

Как оформить командировку внутреннего совместителя?

Различий между порядком направления внутреннего совместителя в командировку по основной должности или по должности совместителя нормативно не установлено. При этом если работник едет в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству, при расчете среднего заработка учитываются выплаты по обеим должностям, в противном случае — учитываются выплаты по одной должности, указанной в приказе о командировке. Заполнение табеля рабочего времени также зависит от того, по какой должности работник направлен в командировку.

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство ст. Под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст.

ТК РФ содержит определенный перечень случаев, когда работодатель не вправе направлять работников в служебные командировки ст. При этом работа по совместительству в их числе не названа. Следовательно, внутреннего совместителя можно отправить в длительную командировку. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ст.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику ч. Основанием для направления работника в служебную командировку может являться приказ. Также перечень документов, являющихся основанием для направления в командировку, может быть установлен внутренним актом организации. Перед отъездом работнику необходимо выдать аванс на командировочные расходы п.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Полный рабочий день смену внутренний совместитель может работать только в дни, когда по основному месту работы он свободен от исполнения трудовых обязанностей. При этом в течение месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников ч.

В период служебной командировки по должности совместителя работник -совместитель освобожден от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, следовательно, он может выполнять командировочное задание в течение полного рабочего дня смены. Если работник едет в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству, при расчете среднего заработка учитываются выплаты по обеим должностям п.

В противном случае средний заработок сохраняется только по основному месту работы. Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. При расчете средней заработной платы учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации: заработная плата, доплаты, надбавки, премии, предусмотренные системой оплаты труда, и прочее п. Работодатель оформляет приказ в свободной форме об освобождении от работы по внутреннему совместительству на период командировки по основному месту работы, посредством, в частности, предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

При направлении в командировку внутреннего совместителя по должности по совместительству ему в обычном порядке оплачиваются командировочные расходы на проезд, проживание и т. При расчете среднего заработка учитываются выплаты по должности, указанной в приказе о командировке, а именно, по должности по совместительству. На период командировки по должности совместителя работник освобождается от работы по основному месту работы также, в частности, посредством предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Постановлением Госкомстата России от Данные формы необязательны к применению организациями, таким образом, допускается, что организация может разработать свою форму табеля учета рабочего времени. Если работник работает по внутреннему совместительству, то в табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой его должности отражаются отдельно.

За работником на все время командировки сохраняется средний заработок ст. Таким образом, отпадает необходимость учитывать часы, в течение которых работник осуществляет трудовую деятельность в командировке п. Однако в целях исполнения обязанности работодателя по обеспечению точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника и ее оплаты в табеле необходимо проставлять и количество фактически отработанных часов в командировке ч.

Работа в выходные дни в командировке, в течение которых работник работал, в табеле учета рабочего времени обозначается:. В случае если работника отправили в командировку по должности внутреннего совместителя, табель учета рабочего времени следует заполнить следующим образом:.

Холопов Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Перейти к содержанию. Search for:. Кадровый учет.

На чтение 6 мин. Просмотров 7. Обновлено 28 августа, Добавить комментарий Отменить ответ. Еще немного статей по теме:. Как оплатить работнику задержку в командировке по объективным причинам? Особенности регулирования резервных фондов в ООО. Как установить разъездной характер работы работнику? Каковы основания перевода работника на нижеоплачиваемую работу и как при этом рассчитать ему зарплату?

Служебная командировка работника

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

Совместитель едет в командировку: что со второй работой?

Автор: Шадрина Т. Направить в командировку работодатели могут любых сотрудников, совместителя в том числе. Но здесь возникают некоторые вопросы. Сохраняется ли средний заработок по обеим должностям, если работника направляют только по одной должности? Если не сохраняется, то должен ли работодатель предоставлять работнику на время такой командировки административный отпуск? Как оплачиваются расходы, связанные с командировкой совместителя?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление командировки сотрудника в 1С

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Главная Документы.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт.

Учет рабочего времени и служебные командировки

Многие организации сталкиваются с необходимостью отправить сотрудника в командировку. Оформление подтверждающих документов, учет командировочных расходов, казалось бы, известны каждому бухгалтеру. Однако вопросы возникают и в этой ситуации. В статье изложены особенности учета расходов на командировки по территории России.

.

Направляем сотрудника в командировку

.

Особенности служебных поездок работников-совместителей

.

Бухгалтер фирмы А (основное место работы) является такого работника в командировку одновременно по основной работе и.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебная командировка. Документальное оформление.
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харитон

    Всегда завидовал восточным странам.Там правильное отношение к женщинам.Мусульмане умнее нас.А у нас скоро одни пидары останутся.

  2. Юлий

    Спасибо конечно за видео но явно такой обман расчитан ну просто на очень сильно доверчивых у которых на лбу написано ЛОХ

  3. Калерия

    Адвокат сам нервный какой то.Туда сюда бегает, как будто у него пакет с травой в кармане.

  4. reressi

    Перестань хайпить на таких темах, мужик