+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец докладной записки о нетрезвом состоянии на обьекте рб

Образец докладной записки о нетрезвом состоянии на обьекте рб

Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Вход на сайт

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Достаточно часто решение нанимателя об увольнении по п.

Именно поэтому необходимо соблюсти все формальности, чтобы не последовало решения суда о восстановлении такого работника на работе. Сначала определим, в каких случаях возможно увольнение именно по такой причине, а также выясним, какие при этом могут быть ограничения. Ситуации, в которых возможно увольнение по п. Рабочим считается время, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности часть первая ст. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продол-жительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, празд-ничные и выходные дни часть вторая ст.

Для работников с ненормированным рабочим днем рабочим временем является все время нахождения их на работе. С учетом производственных особенностей в качестве фактически отработанного учитывается время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций, а также время перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии — нанимателем по согласова-нию с профсоюзом часть восьмая ст.

Место работы — это расположенная в опре-деленном населенном пункте организация, с ко-торой работник заключил трудовой договор. Ме-стом работы является не только непосредственное рабочее место работника, но и другие места на территории организации или на объекте вне тер-ритории организации, где работник выполняет свои трудовые обязанности командировка, выполнение поручения в другой организации. Распитию спиртных напитков на работе нет оправдания. Расторжение трудового договора по п.

При этом не имеет значения, отстранялся или нет работник от работы в день появления на работе в состоянии опьянения. Уважительность причины распития спиртных напитков, а также появления на работе в состоя-нии опьянения праздник, юбилей и т. Процедура увольнения за прогул без уважительных причин.

Увольнение по п. Соответственно нанимателям при применении данного ос-нования увольнения необходимо также руково-дствоваться требованиями гл. В отличие от аналогичных оснований для при-менения увольнения в качестве меры дисциплинар-ного взыскания пп. Если буквально трактовать подп. Со стороны нанимателя к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться следующие меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др.

Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами часть четвертая ст. Протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных ст.

Ограничения при увольнении по п. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания его в отпуске часть вторая ст. Расторжение трудового договора с работника-ми моложе 18 лет по основанию, предусмотренно-му п. Не могут быть уволены за прогул обязанные лица до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением случаев, перечисленных в пп.

Шаг 1. Устанавливаем факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения. Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение — это особое физическое и психологическое состояние. Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение может подтверждаться протоколом медицинского освидетельствования приложение 1 к постановлению Минздрава РБ от Если работник отказывается от медицинского освидетельствования, то нанима-тель составляет акт или иной документ докладную с подписями свидетелей, в котором необходимо отразить: когда, где и в чьем присутствии обнаружен работник в состоянии опьянения, а также его поведение речь, запах, агрессивность и т.

При составлении акта нередко допускаются ошибки. Он должен быть составлен в день обна-ружения нарушения, с ним должно быть ознаком-лено виновное лицо, акт подписывается лицами, действительно являвшимися свидетелями нетрез-вого состояния работника, в нем указываются конкретные характерные признаки опьянения, а также причина отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования.

Вариант подтверждения факта нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время и на рабочем месте. Факт нахождения работника в состоянии алко-гольного опьянения также можно подтвердить при привлечении работника к административной ответственности по ст. Для этого при установ-лении признаков алкогольного опьянения находящегося на рабочем месте в рабочее время работника нужно вызвать сотрудников органов внутренних дел в связи с непосредственным обнаружением призна-ков административного правонарушения.

По прибытии на место предполагаемого правонарушения сотрудники органов внутренних дел обеспечивают проведение освидетельствования работника на предмет его нахождения в состоянии алкогольного опьянения. По результатам освидетельствования и подготовки дела об административном правонару-шении к рассмотрению уполномоченное должност-ное лицо органа внутренних дел принимает одно из решений: составляет протокол об административном правонарушении или прекращает дело об админист-ративном правонарушении.

В первом случае дело об административном правонарушении подлежит направлению для рассмотрения в суд, который, рассмотрев его и оценив собранные и представленные по делу доказательства, выносит одно из решений: о привлечении работника к административной ответственности или о прекращении дела об администра-тивном правонарушении. При вынесении постановления о привлечении работника к административной ответственности вина работника в совершении указанного правонарушения будет считаться доказанной вступившим в законную силу постановлением суда, что в свою очередь для нанимателя является безуслов-ным доказательством совершения работником противоправных действий и наличия оснований для его увольнения по п.

После подтверждения того, что работник нахо-дится в состоянии опьянения, вы должны отстранить его от работы. Так, на основании п. При этом отстранение не считается прогулом, поскольку отсутствие на работе в данном слу-чае вызвано законными действиями нанимателя по недопущению нетрезвого работника к работе.

Процедуру отстранения сотрудника от работы начинают, как правило, с составления докладной записки, которую обычно оформляет руководитель подразделения, в котором он трудится. Шаг 3. Проставляем учитываем время от-странения в табеле учета рабочего времени.

В настоящее время статистические показатели по труду заполняются в соответствии с Указа-ниями по заполнению в формах государственных статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Минстата РБ от Однако условные обозначения учета рабочего времени в нем не предусмотрены.

На практи-ке продолжают применять условные обозначения видов затрат рабочего времени для возможного использования в табелях учета использования рабочего времени согласно данным, приведенным в приложении 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата РБ от Если же работник некоторое время отработал в течение рабочего дня, то в табеле учета рабочего времени этого работника, отстраненного от работы, указывается фактическое количество отработанного им времени.

По истечении срока отстранения от работника нужно затребовать объяснение в письменном виде часть первая ст. Однако делать это сразу после выявления факта опьянения не рекомендуется, так как есть вероятность, что суд в случае спора не признает такое требование надлежащим, поскольку работник в момент его получения находился в состоянии опьянения, а значит, не мог отдавать отчета в своих действиях.

ТК не уточняет, в какой именно форме нужно затребовать данное объяснение. Поэтому, если ра-ботник готов представить объяснительную записку, письменное требование вы можете не оформлять. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное требование лучше составить письменно и вручить работнику под роспись.

В случае его отказа от проставления подписи вам необходимо составить соответствующий акт. При представлении работником объяснительной записки ваши дальнейшие действия зависят от того, какие причины проступка в ней указаны. Если нани-матель сочтет их уважительными например, состоя-ние работника не являлось состоянием опьянения, а было вызвано действием лекарственных препаратов, принимаемых им в силу состояния здоровья , то работник к дисциплинарной ответственности не привлекается.

В противном случае объяснительная записка становится одним из оснований привлечения работника к ответственности. Работник может отказаться от дачи представления письменного объяснения об отсутствии на рабо-чем месте.

Отказ работника от дачи объяснения согласно части втрой ст. Дисциплинарное взыскание оформляется при-казом распоряжением , постановлением нанима-теля с указанием мотивов части четвертая и пятая ст.

В приказе об увольнении за прогул укажите кон-кретное дисциплинарное нарушение в данном случае — прогул без уважительной причины и мотив примене-ния данного взыскания. За отсутствие таких сведений в приказе организация может быть привлечена к ответ-ственности за нарушение законодательства о труде. Под мотивом увольнения в данном случае пони-маются обстоятельства, при которых совершен дис-циплинарный проступок прогул без уважительных причин. Пример оформления приказа об увольнении по п.

Шаг 6. Ознакамливаем работника с приказом об увольнении по п. При отказе работника от ознакомления с при-казом под роспись составляем соответствующий акт. Такое требование содержится соответственно в пп. Работник, не ознакомленный с приказом распоряжением , считается не имею-щим дисциплинарного взыскания п.

В таком случае его увольнение является незаконным по причине несоблюдения нанимателем процедуры увольнения. Запись об увольнении в трудовой книжке работ-ника на основании п. Записи о причинах увольнения в трудовую книж-ку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или специального законода-тельного акта п. При увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время его работы, заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя либо гражда-нина, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, — печатью местного исполнительного и распорядитель-ного органа, осуществившего регистрацию предпри-нимателя, зарегистрировавшего трудовой договор с домашним работником п.

Шаг 8. Вносим запись об увольнении в лич-ную карточку ранее — форма Т Ознакамливаем работника с записью в трудовой книжке. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку вкладыш к ней на основании приказа распоряжения , в т. Это следует из п. Шаг 9. Выдаем трудовую книжку работнику под подпись в книге учета движения трудовых кни-жек и вкладышей к ним.

Трудовую книжку вы должны выдать работнику в день увольнения ст. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи тру-довой книжки. В случаях, когда работник отказывается сам получить трудовую книжку например, он считает, что на-ниматель его незаконно уволил несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выражает желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Факт отказа от получения трудовой книжки оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей п. При получении трудовой книжки в связи с уволь-нением работник расписывается в личной карточке ранее — форма Т-2 и в книге учета движения тру-довых книжек и вкладышей к ним, собственноручно указав дату получения п.

Шаг Производим окончательный расчет с работником в день увольнения. При увольнении работника все выплаты, причи-тающиеся ему от нанимателя, осуществляются в день увольнения ст. Если работник в день уволь-нения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Предыдущая статья. Трудовой договор Расторжение, прекращение.

Практические аспекты отстранения от работы за появление в состоянии алкогольного опьянения

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Как составляется докладная записка? Образец вы найдете в этой статье и всю необходимую информацию по этому вопросу. Ведь на практике не редко возникает необходимость написать докладную записку. Итак, докладная записка адресуется руководству по выбранному вопросу с изложением выводов и предложений коммуникация по вертикали. Обычно целью ее написания является желание побудить руководителя принять некое решение.

Принято считать, что докладные и объяснительные записки связаны с применением дисциплинарных взысканий. На самом же деле они используются не только для этого. Мы расскажем, в какой ситуации уместно составление той или иной записки и как это правильно сделать. Информация в записках не содержит распоряжений, но может стать основанием для принятия какого-то управленческого решения, а может быть только принята к сведению.

Forgot your password?

Распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы влечет безусловное и немедленное расторжение контрактов с работниками Директива Президента РБ от Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья.

Отстранение от работы: почему это сложно? Мнение специалиста по охране труда

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям?

.

Учимся писать записки: докладные, служебные, объяснительные

.

Образец докладной записки

.

Что такое докладная записка? Её отличие от служебной и объяснительной записок. Образцы докладных записок, особенности составления. Функции.

Выпил – свободен, или Алгоритм увольнения по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зинаида

    Добрый день! У меня такой вопрос, если гражданин РФ обманул меня на 16 к грн , но я знаю о нем только что гражданин РФ, обманул с левого номера в Вайбере и от лица девушки которая непричем, если написать заявление ему что-то будет? Или может украинская полиция послать запрос в РФ?

  2. Анастасия

    Спасибо Вам большое за чёткое видео! Лайк

  3. Селиван

    Скажите в каких нормативных документах можно почитать о правильном использовании приборов: погодные условия, обязательна ли тринога или модно с руки, обязательно ли наличие знака о фиксации и можно ли оспаривать решения приотсутствии выполненных норм вышеизложенного. Спасибо

  4. killbonnones

    Только что подписался, а тут оказывается за кондитера агитируют. А если кто-то не поймет? ;)

  5. Владилена

    dina dinaГосподин Тарас,стоимость автомобиля может быть указана в регистрационном документе на транспортное средство,Вы это серьезно?Регистрационный документ транспортного средства-это техпаспорт.лучше готовьтесь к эфирам господин юрист.