+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Районный коэффициент в трудовом договоре как прописать

Районный коэффициент в трудовом договоре как прописать

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как оформлять документы о заработной плате, чтобы избежать штрафов. Нередко работодатели допускают ошибки, когда описывают условия оплаты труда, что может привести к неприятным последствиям. За неверное указание в трудовом договоре условий оплаты труда работодателю может грозить административная ответственность по ч. Если работодатель неправильно прописал нормы об оплате труда в локальных нормативных актах, он может быть привлечён к ответственности по ч. При неправильном отражении условий труда в трудовом договоре или локальных нормативных актах также существует риск возникновения спора с сотрудником, который для защиты своих прав может обратиться как в надзорные органы, так и в суд. Если сотрудник обратится в надзорные органы, работодателя в любом случае ждет проверка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязательно ли прописывать размер надбавки в трудовом договоре с работником, если она установлена законом? Нужно ли устанавливать повышенную заработную плату работникам в высокогорных районах?

Как прописать в трудовом договоре зарплату с учетом северной надбавки и районного коэффициента?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Отдел кадров — обмен опытом Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов. Производственный календарь. Каждая десятая компания ввела дресс-код для удаленных сотрудников Больше всего трудоголиков — среди директоров и рабочих, меньше всего — среди системных администраторов и программистов Администратор супермаркета За соцсетями компаний-конкурентов чаще следят пиарщики, маркетологи и аудиторы, реже всего — медсестры и бухгалтеры Установление РК и его размера в установленных пределех есть право дателя во всяком случае, еще недавно дело обстояло именно так И он не толкьо на оклад, но и на премии начисляется.

У вас премии тоже фиксированные, или все же зависят от результатов работы? Вы не можете разобраться в этих двух понятиях? Вы можете сослаться на закон, который обязывается указывать РК в твердой сумме? Кроме того, ежемесячно датель выдается персональные расчетные листки, где расписаны все начисленные суммы в рублях, в том числе и РК. Все читают ТД с указанием выплат, получают квиточки с начислением и т.

В любом случае - дело Ваше, что Вы будете указывать. И только Ваш выбор Вы сможете обосновать! Ничего смешного на самом деле нет Некоторые ТД представляют собой довольно сложный и подробнейший документ Этов сего лишь пример для нашего автора темы.

В процентах Само собой, в национальной валюте обращено к автору Южный, Северный? Вопрос, заданный Sanechika, меня заинтересовал, во-первых, как преподавателя, ведущего курс "Управление персоналом" и старающегося не забивать головы студентов теоретическим мусором, а давать больше того материала, что пригодится на практике, а конкретно, различных ситуаций, связанных с применением положений ТК РФ.

Во-вторых, мне этот вопрос стал интересен как "старому нормировщику" , советских, правда, времен, ну и, в-третьих, как сибиряку, которому начисляется РК. Ну, а теперь серьезно! Даже если организация не имеет эту программу, то на сегодняшний день фирма КонсультантПлюс открыла интернет-версии своих БД.

По мнению налоговиков, надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, а также надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера учитываются в составе расходов на оплату труда в размерах, предусмотренных трудовым договором.

Таким образом, ФНС России настаивает на включении районных коэффициентов и надбавок к заработной плате в трудовые договоры. Однако, с нашей точки зрения, подобное толкование ст. Андреева, Советник налоговой службы III ранга, Доступна только в системе КонсультантПлюс: "Вопрос: Просим разъяснить в целях налогообложения прибыли порядок учета выплат по районным коэффициентам к заработной плате работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных законодательством Российской Федерации, если в трудовом договоре размер коэффициента не предусмотрен?

Ответ: В соответствии с п. Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты а в случаях, предусмотренных ст. В соответствии со ст. На основании вышеизложенного надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, признаются расходами организации для целей налогообложения прибыли в размерах, предусмотренных в трудовом договоре. В случае если трудовым договором размер коэффициентов не предусмотрен, то при формировании расходов по оплате труда принимаются коэффициенты в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мое мнение такое: раз сказано: "Плетью обуха не перешибешь", то надо делать так, как считает налоговая, то есть включать в текст ТД размер РК. С уважением, В.

Тоже самое потом, проконсультироваавшись еще раз с юристами делали и позднее во всех ТД. Если не сложно, подскажите как быть. Муж работает в Хабаровском крае, но компания Московская.

При заключении трудового договора кадровики не прописали РК, формулировка была такая "Оклад в размере Через два года таких выплат они просят подписать доп. Производить данные начисления с апреля г. Но встал вопрос об увольнении и знаем, что можно отсудить сумму надбавок, ранее не прописанных в договоре. Вопрос: не помешает подписание допника отсудить ранее не начисленные надбавки? Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы Обзоры зарплат

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Иногда приходится сталкиваться с такой ситуацией: в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и работающих без опытного кадровика, в трудовых договорах работников указывают оклады, но не указывают районный коэффициент, а иногда и процентную надбавку. Почему-то бытует мнение, что районный коэффициент может входить в оклад. Так работникам и поясняют, только из документов это не следует. Давайте разберемся, можно ли районный коэффициент включать в оклад, и обязательно ли его прописывать в трудовом договоре отдельной строкой? А следующая выплата будет через 20 дней.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Ответы по кадрам и оплате труда Оплата труда Установление и выплата зарплаты аванса

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Разместить вакансию. Обратная связь.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Согласно статье ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оформляем отношения с работниками, учитывая специфику региона

.

.

Районный коэффициент

.

Как применять районные коэффициенты и процентные надбавки при расчете зарплаты

.

Бизнес-школаПрограммы и курсыВебинары#ТОЧКАРОСТАБаза знаний​Корпоративное обучениеЦентр практикиКонтакты. Вход. |. Регистрация.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ванда

    Ваши слова, да людям в уши вдолбить.

  2. jafatde

    Мощь лось и подписка ёххуууууу