+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно Ли Уволиться Без Отработки Если Есть Ребенок

Вам нужно ознакомиться внимательно со статьями 80, Цитата: Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Я хочу уволиться по семейным обстоятельствам без отработки,но директор заставляет отрабатывать! В нашем разговоре я сказала,что у меня несовершеннолетний ребенок и я имею право уволиться одним днем!

Могу ли я уволиться без отработки если у меня ребенок маленький и его не с кем оставить?

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении минут. Как уволиться без отработки, если есть ребенок до трех лет? Скажите пожалуйста, хочу уволиться с работы по собственному желанию, ребенку 2,5 года и нет возможности его оставить с кем-то, могут ли заставить отрабатывать 2 недели?

И если могут, то подскажите, как правильно поступить, чтобы не отрабатывать? Можно ли уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и сразу же потом уволиться или же можно просто уволиться так как ребенку нет еще 3-х лет? Здравствуйте, увольнение по данному основанию регламентируется ст.

Добавлю, что, подавая заявление, нужно требовать поставить отметку о его получении, дату и подпись на остающемся у вас экземпляре, это нужно во избежание конфликтных ситуаций в будущем времени. Кроме того, исключение делается для определенной категории работников, которые не могут далее продолжать работу - абитуриенты, поступившие в образовательные учреждения, выход на пенсии, или, если со стороны работодателя имеют место нарушения трудового законодательства, договора и прочее естественно, данные факты должны быть документально подтверждены.

Исходя из вашей ситуации, каких-либо исключений не установлено, нельзя уволиться, не предупредив работодателя за две недели, иначе это будет квалифицированно, как прогул, который сам по себе является достаточным основанием для увольнения.

Но, поскольку ребенку 2,5 года, вы действительно можете в любой момент уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, известив об этом работодателя в письменной форме - ст. При этом находясь в отпуске вы можете также написать заявление на увольнение по собственному желанию , предупредив работодателя за две недели. Сделать это можно, например, когда ребенку исполнится 2 года и 11 месяцев, чтобы не терять трудовой стаж.

И второй вариант, это написать заявление на увольнение по собственному желанию и на следующий день уйти на больничный на две недели, по его завершению, вам нужно будет только забрать трудовую книжку и получить расчет, смотрите статьи - ст.

Все поля обязательны для заполнения! Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту, и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации, исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас. В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля г. N "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.

Могу ли я как мать малолетнего ребенка уволиться по собственному желанию без 14-дневной отработки?

В законе нет подобного условия-исключения из общего правила, но Вы можете найти выход. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.

Можно ли уволиться без отработки при наличии маленьких детей?

Да, вы можете уволиться по собственному желанию в любое время и по любой причине. Наличие малолетнего ребенка никак не ограничивает вас в этом. Согласно действующему законодательству вы должны уведомить о своем желании работодателя не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Это время необходимо, чтобы вы завершили текущие дела, а работодатель подыскал вам замену.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволиться в один день без отработки по собственному желанию?

Скажите пожалуйста могу ли я уволиться без отработки. Так как мне не с кем оставить ребенка. В садик он не ходит. К сожалению: не с кем оставить ребенка не обязывает работодателя отпустить вас без отработки. Решение вопроса полностью на усмотрение работодателя. Могу ли я уволиться без отработки если я учусь заочно и являюсь матерью троих не совершенно летних детей,. То о чем вы пишите не является основанием требовать увольнения без отработки Все на усмотрение работодателя.

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели.

Вопрос об увольнении сотрудников чаще всего сотрудниц для ухода за несовершеннолетним ребенком всегда является актуальным. Основным условием увольнения по собственному желанию в году является обязательная двухнедельная отработка в компании. А как уволится без отработки, если есть ребенок до 14 лет и возможно ли это вообще? Практически каждая и государственная структура обязана предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком.

Увольнение без отработки, имея несовершеннолетнего ребенка

Подскажите, пожалуйста, можно уволится без отработки при наличии несовершеннолетних детей, или все равно обязан отрабатывать, потому что материально ответственный? Вопрос относится к городу Калининград. Добрый День! Понятия отработка не существует.

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении минут. Как уволиться без отработки, если есть ребенок до трех лет? Скажите пожалуйста, хочу уволиться с работы по собственному желанию, ребенку 2,5 года и нет возможности его оставить с кем-то, могут ли заставить отрабатывать 2 недели?

Увольнение без отработки

.

Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

.

pavlovskykvartal.ru › Несовершеннолетние дети.

Я могу уволиться без отработки если воспитываю ребенка одна ребенку 6 лет. Спасибо.

.

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до трех лет?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лучший способ уволиться с работы -- Лариса Парфентьева
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. drivmasetplass

    Вы не с того начали.короч

  2. prestioleypsych

    Очень актуально сейчас! Хотя врачи сами не знают какие у нас есть права, сразу начинают кричать если начинаешь речь о своих правах