+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно сократить многодетную мать

Можно сократить многодетную мать

Увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако советуем вам убедиться, что нет других запретов на ее увольнение и что у женщины нет преимущественного права остаться на работе. Уточните, возможно, у многодетной мамы есть дети до трех лет. Или же она — мать-одиночка и у нее есть дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. В этих случаях увольнять работницу по сокращению нельзя ч. Также многодетная мать может иметь преимущественное право остаться работать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Многодетная мать с точки зрения гражданского права считается социально уязвимым лицом, поэтому подлежит защите со стороны государства и может рассчитывать на определенные привилегии.

Сокращение многодетной матери

Процедура сокращения штата для многих после кризиса станет вынужденной, но неизбежной мерой. Несмотря на определенные шаги со стороны государства, бизнесу придется снижать издержки, уменьшая расходы, в том числе и на персонал.

Не стоит забывать, что и само сокращение — недешевая операция, ведь в зависимости от обстоятельств придется платить несколько средних заработков. Например, сокращение многодетной матери или отца. Компания решила сократить несколько человек на одинаковых должностях в одном из отделов.

Под увольнение попала сотрудница, которая имеет удостоверение многодетной семьи. Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять по сокращению штата или численности несколько категорий сотрудников.

В их числе:. Таким образом, чтобы выяснить, имеет ли право работодатель сократить многодетную мать, необходимо знать, каков возраст детей и работает ли официально ее супруг.

При этом само по себе удостоверение многодетной семьи дополнительных гарантий в части увольнения не предоставляет.

Если сокращаемая должность не является уникальной в компании, то при проведении процедуры сокращения вам придется оценивать преимущественное право остаться на работе среди всех работников на этой специальности. И здесь статус многодетной матери может иметь значение. Но не первое. Согласно ТК, первый показатель при оценке преимущественного права — квалификация и производительность труда. Чтобы это официально зафиксировать, придется созывать комиссии, определять критерии, принимать и согласовывать их.

Также о них должны знать и сотрудники. Практика показывает, что на большинстве предприятий таких процедур никогда не было. И только если производительность работы у нескольких человек одинаковая, в ход вступают дополнительные критерии. К ним относятся:. В таком случае многодетная мать может иметь преимущество остаться на работе. Но из-за пробелов в трудовом законодательстве на практике само сокращение — сложная и непрозрачная процедура для работодателей.

Оценка преимущественного права сопряжена с рисками, что работник пожалуется на незаконность процедуры, неознакомление с документами и сомнительность самого сокращения. Поэтому работодатели вынуждены действовать иначе: вводят уникальные должности с индивидуальными обязанностями для сотрудников. В этом случае оценка преимущественного права, а значит, и многодетный статус, уже не оказывает влияние на принятие решений.

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr. Предложить свою статью к публикации. Сетевое издание Neo HR. Корпоративные блоги Реклама и услуги Прислать статью. Сокращение штата: многодетная мать Компания решила сократить несколько человек на одинаковых должностях в одном из отделов. Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Единственные кормильцы ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка в возрасте до 3 лет в семье с тремя и более малолетними детьми. Преимущественное право остаться на работе Если сокращаемая должность не является уникальной в компании, то при проведении процедуры сокращения вам придется оценивать преимущественное право остаться на работе среди всех работников на этой специальности.

Замечу, что иждивенцами могут быть не только дети, но и, например, взрослые при определенных заболеваниях. Также преимущество появляется у работника, в семье которого нет других людей с самостоятельным заработком; человека, получившего профзаболевание в этой компании, работника, повышающего свою квалификацию по направлению вашей компании.

Увольнение многодетной матери

Добрый день, вопрос в следующем: у меня на иждивении 3 ребенка 3г. Декретный отпуск полностью использован и завершён со вчерашнего дня На предприятии идет реорганизация, сокращают один отдел и сливают с другим, по сути меняют Добрый вечер. Работаю главным бухгалтером в бюджете. Я являюсь матерью троих несовершеннолетних детей.

В каких случаях может попасть под сокращение мать троих и более детей

Возможно ли сокращение многодетной матери единственной в семье работающей? Не возможно только в том случае. Если это предусмотрено Колдоговором.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Многодетная семья: Автомобиль для многодетной семьи Бесплатное питание многодетным Выдача удостоверения многодетной семьи Выплаты многодетным семьям Дополнительный отпуск многодетным родителям Ещё Увольнение по сокращению: Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении Акт об отказе подписать уведомление Выплата за второй месяц при сокращении Выплаты госслужащим при сокращении Выплаты при сокращении пенсионера Ещё Увольнение по сокращению КонсультантПлюс, Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников Обстоятельства дела: Работник был уволен по п. Он является единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе детей в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Работодатель имеет полное право на увольнение сотрудников, включая матерей нескольких детей. Но такое действие возможно только при учете ограничений, выставляемых законодательством РФ.

Федеральное законодательство не дает определения многодетным родителям и многодетным семьям. Однако на уровне большинства региональных законов, из-за сложившейся практики, многодетными считаются те семьи, которые имеют 3-х и более несовершеннолетних детей. К несовершеннолетним детям приравниваются совершеннолетние, обучающиеся на очной форме обучения.

Сокращение многодетной сотрудницы

В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение многодетной матери при сокращении численности штата работников прямо не запрещено нормами трудового законодательства. Однако при рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать следующее. В силу положений части 4 статьи ТК РФ не допускается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя:. Исключения для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены пунктами 1, 5—8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи ТК РФ.

Процедура сокращения штата для многих после кризиса станет вынужденной, но неизбежной мерой. Несмотря на определенные шаги со стороны государства, бизнесу придется снижать издержки, уменьшая расходы, в том числе и на персонал.

Могут ли сократить многодетную мать или отца с работы

При этом не имеет значения, находится сотрудница в отпуске по уходу за ребенком или уже вышла на работу определение Верховного суда от Еще читайте: производственный календарь официальный. Если работница многодетная мать, но не подпадает под приведенные выше условия, то уволить ее можно. При сокращении работодатель должен учитывать преимущественное право сотрудников остаться в штате ст. При этом преимущественное право нужно учитывать именно то, чтобы остаться на прежней должности. Это означает, что если несколько сотрудников, которых должны сократить, претендуют на вакантную должность, то учитывать преимущественное право в этой ситуации уже не нужно.

.

Возможно ли сокращение многодетной матери единственной в семье работающей? Могут ли сократить многодетную мать и ребенку нет трех лет.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досрочная Пенсия в 50 и 55 лет
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.